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公用公司黨委近年來抓實黨員教育管理工作，讓黨員教育既有“黨味”，又接“地氣”，切實融入該公司發(fā)展實際，形成既可操作，又富于實效，可復(fù)制、可推廣，不斷拓展黨員教育管理新路徑，全面推動黨員教育管理提質(zhì)增效。

打造三個課堂，補足精神之鈣。打造紅色教育課堂。依托黨建教育基地資源，組織黨員干部到教育基地開展“瞻仰一名愛國英雄、重溫一次入黨誓詞、送上一句祝福語、參觀一個教育展館”等體驗式黨課，通過參觀走訪，切身體驗，在紅色教育中錘煉黨性修養(yǎng)。今年“七一”前后，公司黨委組織各級黨組織開展現(xiàn)場體驗教學(xué)活動12余場次。打造警示教育課堂。6月份，組織各支部、部門40余人赴黨風(fēng)廉政教育基地觀看全省黨員干部違紀(jì)違規(guī)警示教育片，開展廉政黨課2次。進(jìn)一步筑牢黨員干部思想防線引導(dǎo)黨員從反面典型中汲取教訓(xùn)，舉一反三、引以為鑒。打造“指尖”課堂。利用黨員教育管理APP開展線上教育，“學(xué)習(xí)強國”激活率100%，按月通報各支部黨員的學(xué)習(xí)情況。開辟“黨課開講啦”微黨課專欄，每周線上組織全體黨員“安徽先鋒線上誦讀：習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想摘編”和“習(xí)近平著作選讀》第一卷、第二卷”，已開展30余次。建立黨員網(wǎng)絡(luò)教育紅色家園，3篇微視頻傳送區(qū)黨政宣傳管理部門，借助區(qū)級、公司OA和微信公眾號等平臺進(jìn)行廣泛宣講，讓黨的創(chuàng)新理論第一時間“飛入尋常百姓家”。

聚焦三個一線，發(fā)揮示范之力。聚焦急難一線挺身而出。把疫情防控、防汛救災(zāi)等作為培養(yǎng)年輕干部的主戰(zhàn)場，建立“黨員示范崗”28個，“黨員突擊隊”5個，參與城市安全與應(yīng)急保障、城市管理提升、社區(qū)文明創(chuàng)建與愛國衛(wèi)生運動、公園管理服務(wù)等工作，抽調(diào)100余名黨員、積極分子、年輕新入職大學(xué)生、志愿者下沉第一線，讓黨旗在一線高高飄揚。聚焦發(fā)展一線建功有我。鼓勵黨員在城市管理品質(zhì)提升、營商環(huán)境保障、“四聯(lián)四定”和包聯(lián)居（村）委會等重點工作中當(dāng)先鋒、作表率。讓黨徽在奮斗中熠熠生輝。聚焦民生一線服務(wù)爭先。持續(xù)深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。結(jié)合各支部聯(lián)系單位民生項目，制定“民生需求”清單5余項，黨委成員以普通黨員率先帶頭，鼓勵公司各支部班子成員以身示范，廣泛開展走訪慰問、環(huán)境整治、困難幫扶、幫辦代辦等具體活動，讓黨員在為民服務(wù)中彰顯先鋒力量。結(jié)合業(yè)務(wù)，為合肥學(xué)院一期學(xué)生公寓開展暑期消防培訓(xùn)，提升師生消防安全意識，增強了消防應(yīng)急處置能力。助力開發(fā)區(qū)營商環(huán)境，所屬新橋分公司黨支部深化為企服務(wù)，助力員工順利搬遷。

突出三位一體，夯實保障之基。工作力量一體配強。按主責(zé)主業(yè)領(lǐng)域?qū)⒃?個黨支部調(diào)整為5個黨支部，選優(yōu)配齊支部書記和支部班子，各支部配備專職從事黨務(wù)工作人員1名，不斷加強國企黨建力量。黨務(wù)工作者（含所屬黨支部）配備占在崗職工總數(shù)的5.4%，具有“結(jié)構(gòu)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、能力強”的特點。制度修訂一體保障。修訂完善《公用公司激勵干部員工干事?lián)?dāng)辦法》《公司員工薪酬管理辦法》《公司績效考核辦法》《公用公司督查督辦工作管理制度》等超過20項內(nèi)控管理制度。發(fā)揮制度優(yōu)勢，以制度入黨建格局。工作機制一體協(xié)同。制定黨委前置研究決定清單和“三重一大”決策事項清單。完善基層黨組織黨建標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)考核管理辦法和細(xì)則共38項內(nèi)容。制定2023年星級黨支部創(chuàng)評計劃，全面升星級，并將其作為黨支部評先評優(yōu)、黨組織書記抓基層黨建述職和黨員述職評議優(yōu)秀等級的細(xì)化爭創(chuàng)內(nèi)容。今年以來，召開黨委會議9次，研究調(diào)度重大事項超過15項，組織開展參觀學(xué)習(xí)、專題座談等紅色主題黨日活動8次，覆蓋150余人次。切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用。

            （黨群部 黃勁 供稿）