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企業(yè)在勞動(dòng)用工中如何防范和規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？11月2日，公用公司常靜、黃勁2位同志參加了“智聯(lián)教育機(jī)構(gòu)”舉辦的《勞動(dòng)法》培訓(xùn)講座。講座中，人力資源講師講王弘力介紹了企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)，并在互動(dòng)環(huán)節(jié)回答了在場(chǎng)人員提出的日常管理中遇到的用工問(wèn)題。

近年來(lái)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)增加，隨著人力資源成本走高，勞動(dòng)者更多權(quán)益合法化，勞動(dòng)關(guān)系主體及其利益訴求多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)入凸顯期、多發(fā)期。王弘力老師針對(duì)《勞動(dòng)法》，講授了入職階段、在職階段、離職階段的法律問(wèn)題。

我公司人員帶著問(wèn)題和平日相關(guān)工作體會(huì)參加培訓(xùn)，獲益匪淺。下一步，結(jié)合公司改革工作的總體思路，人力資源管理將為公司改革增強(qiáng)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，加快建立和完善人力資源管理體系架構(gòu)，讓公司的勞動(dòng)用工管理更趨于規(guī)范。  

（黃勁  供稿）