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為進(jìn)一步激發(fā)員工工作熱情和積極性，公司采用內(nèi)部選拔、競(jìng)聘上崗的方式，針對(duì)財(cái)務(wù)部崗位空缺進(jìn)行招聘。

為使職得其才、能崗匹配，公司人力資源部圍繞競(jìng)聘崗位職責(zé)、任職條件和崗位待遇等方面發(fā)布了競(jìng)聘公告，在規(guī)定期限內(nèi)共有5人報(bào)名參加。本著“雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，由競(jìng)聘評(píng)委小組對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行了綜合的考評(píng)，擇優(yōu)擬定了候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，擬對(duì)梁麗麗和趙芳芳兩位同志調(diào)整至財(cái)務(wù)部相關(guān)崗位，試用期三個(gè)月。

    這已是我公司重組以來(lái)，第三次通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗的方式，選拔人才。通過(guò)在人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給優(yōu)秀人才提供更多的脫穎而出和施展才能的平臺(tái)，逐步形成管理人員能上能下、富有活力的用人機(jī)制。公司將把內(nèi)部競(jìng)聘上崗的機(jī)制進(jìn)行下去，以不斷增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，優(yōu)化公司員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。（人力資源部供稿）