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近年來，公用公司黨委聚力打造以“融領”“融合”“融心”為主要內涵的“融黨建”品牌，圍繞企業(yè)發(fā)展凝心聚力，推進黨建系統(tǒng)化、標準化、項目化，實現(xiàn)黨建工作與主責主業(yè)全面嵌入、深度融入，以黨建品牌建設帶動黨建工作提質增效。

注重“融領”，提升引領力，把握大局穩(wěn)方向。一是強化政治領導。建立黨委研究決定清單和前置研究討論清單等制度，2022年以來，在市委非公工委和經(jīng)開區(qū)國有企業(yè)試點工作領導小組的指導下，開展國有企業(yè)黨（總）支部前置研究把關重大事項試點工作，制定《集體研究把關重大事項試點工作實施方案》，明確12項試點工作任務清單，逐一落實。通過細化措施，規(guī)定動作制度化。劃定范圍，具體事項清單化。嚴格規(guī)則，推動工作流程化。推動黨組織領導作用發(fā)揮組織化、制度化、具體化。召開公司黨委（總支）14次會議，強化政治領導、思想引領和組織保障，保證企業(yè)發(fā)展方向不偏離。二是強化思想引領，立足主題黨日活動，參觀學習本地歷史文化、紅色資源和發(fā)展實踐，觀看紅色電影《狙擊手》《長津湖之水門橋》等，以喜聞樂見、生動活潑的形式，組織黨員、積極分子開展紅色教育，堅定理想信念和干事創(chuàng)業(yè)決心。三是強化組織保障。企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就跟進到哪里。根據(jù)公司業(yè)務板塊，調整優(yōu)化基層黨組織，由原來的3個支部，調整、更名為5個支部，做到黨組織應建盡建、黨委所屬黨支部書記和班子應配盡配。黨委工作機構健全，黨務工作者（含所屬黨支部）配備占在崗職工總數(shù)的5.4%。

注重“融合”，提升組織力，賦能高質量發(fā)展。一是凝聚公司發(fā)展合力。在發(fā)展中堅持黨建與業(yè)務深度融合，認真落實省委“一改兩為”的要求，突出黨建引領提升城市公共服務水平，持續(xù)改進作風，主動融入社區(qū)治理，聚焦群眾所盼所需。積極參與城市文明創(chuàng)建和愛國衛(wèi)生運動、兩湖公園管理、菜市場商圈黨支部建設、物業(yè)服務管理等工作，切實提升服務能力和水平，真正落實為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境。推動黨建和業(yè)務深度融合。二是開展志愿服務，踐行初心使命。常態(tài)化開展黨史學習教育和黨旗在基層高高飄揚等系列活動，優(yōu)化黨員責任區(qū)認領范圍和內容。推進“黨建+城市管理服務”，深入探索黨建+模式。突出“黨員示范崗”作用發(fā)揮，黨員亮牌辦公，組建17人的黨員突擊隊，參與疫情防控志愿服務，把黨員志愿服務融入到各項具體業(yè)務中，開展小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清理、車輛停放秩序管理等社區(qū)微服務活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒力量，以黨建引領城市管理，當好城市管理“好管家”。

注重“融心”，提升保障力，匯聚發(fā)展新合力。聚焦營造和諧發(fā)展環(huán)境、集聚一切發(fā)展能量，抓實群眾工作，維護職工利益。建立黨員思想狀況和心理狀態(tài)等分析制度。及時了解掌握、分析研判黨員、干部群眾思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，開展形勢政策教育和慰問幫扶工作，有針對性地給予鼓勵鞭策、提醒幫促。領導班子每季度到一線調研走訪，召開座談會，開展談心談話，傾聽基層員工的想法和訴求，調動全體員工的工作積極性。不斷提升公司的黨建工作氛圍，豐富企業(yè)文化活動；對臨近退休職工薪酬待遇、患有重大疾病和生活困難的職工，有效提升幫扶精準度；注重加強對新入職大學生支持、關心和“傳幫帶”力度，強化政治引領和思想引領。通過實打實的舉措真正讓職工享有更多的獲得感、幸福感，持續(xù)提升員工幸福指數(shù)。

                                     （黨群部 黃勁 供稿）